PERSPECTIVAS DE TRABAJO

Tras superar la oposición, se entra en la Escuela de Bomberos, donde se acaba de formar a los profesionales, tanto para la escala operativa (bombero raso, cabo, sargento...) como para la escala técnica de mando (en el caso de los licenciados en arquitectura o alguna ingeniería). Los cursos incluyen, además de clases de ejercicio físico diarias, el periodo de prácticas de maniobras, que suele ser de dos o tres meses. También es posible trabajar de bombero-conductor si se dispone de los permisos requeridos y se supera una prueba.

Algunos expertos creen que el sueldo de estos profesionales aún es bajo comparado con la exigencia y la peligrosidad que asumen. Suelen cobrar entre 1.300 y 2.000 euros, a los que se añaden trienios y pagas extras. En cuanto a los horarios en España se ha generalizado el trabajo a turnos rotativos de 24 horas de servicio por 72-96 libres. Sin embargo hay lugares en que se han implantado horarios de siete u ocho horas. Aquí tenéis algunos ejemplos: 

    * 12 horas de servicio / 60 horas libres.
    * 7 horas de servicio de mañana, 7 horas de tarde, 10 horas de noche, tres días libres.
    * 24 horas de servicio, 48 libres, 24 servicio, 4 días libres.

  Existen algunas otras variantes pero la línea de trabajo suele ser trabajar muchas horas agrupadas, superior a la jornada laboral estandar (8 horas) y varios días libres. El cómputo horario anual como es lógico siempre es el oficial pero con la ventaja de que al acumular muchas horas de servicio se dispone entre medias de muchas horas libres como compensación.
 
  En todos los parques de bomberos existe la práctica de los cambios de turno y del trabajo por horas, por lo que hay una gran flexibilidad para hacer sustituciones a compañeros. Cada departamento o cuerpo de bomberos impone sus propias limitaciones, que están directamente relacionadas con la programación de los ejercicios de entrenamiento y con la no interferencia de los cambios con la buena marcha del servicio. Obviamente, ese privilegio no debe lesionar el cumplimiento de las responsabilidades de cada miembro del departamento.